The influence of work organizations on the generation and change of wage inequality : how firms shape the gender wage gap and influence wage and bonus inequality in Germany between 1995 and 2010

dc.contributor	Eberhard Karls Universität Tübingen	de_DE
dc.contributor.author	Schweiker, Michael	de_DE
dc.date.accessioned	2017-11-14T14:07:45Z
dc.date.available	2017-11-14T14:07:45Z
dc.date.issued	2017	de_DE
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10900/78570
dc.language.iso	en
dc.publisher	Tübingen	de_DE
dc.relation.uri	http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:21-dspace-776701	de_DE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subject.ddc	300	de_DE
dc.subject.ddc	330	de_DE
dc.title	The influence of work organizations on the generation and change of wage inequality : how firms shape the gender wage gap and influence wage and bonus inequality in Germany between 1995 and 2010	de_DE
dc.type	PhDThesis	de_DE
utue.artikel.swb	493383948	de_DE
utue.artikel.swb	493383832	de_DE
utue.kommentar.intern	Dissertation, Eberhard Karls Universität Tübingen, 2017; Erscheint auch als, Online-Ausgabe, Schweiker, Michael, The influence of work organizations on the generation and change of wage inequality, Tübingen, 2017, 1 Online-Ressource (V, 154, xi Seiten),	de_DE
utue.personen.pnd	Schweiker, Michael/493383808	de_DE
utue.personen.roh	Schweiker, Michael	de_DE
utue.publikation.seitengesamt	V, 154, xi Seiten : Diagramme	de_DE
utue.titel.verfasserangabe	vorgelegt von Michael Schweiker, M.A.	de_DE
utue.publikation.abrufzeichen	tdis	de_DE
utue.publikation.swbdatum	1709	de_DE
utue.publikation.ddcroh	300	de_DE
utue.publikation.ddcroh	330	de_DE
utue.publikation.fachbereich	40	de_DE
utue.publikation.fakultaet	6 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät	de_DE