Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives : how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level

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Role (in-)congruity and the Catch 22 for female executives : how stereotyping contributes to the gender pay gap at top executive level

Autor(en): Diederich, Sarah; Iseke, Anja; Pull, Kerstin; Schneider, Martin
Tübinger Autor(en):
Diederich, Sarah
Pull, Kerstin
Erschienen in: International journal of human resource management - London [u.a.] : Taylor & Francis (2024), Bd. 35, H. 7, S. 1283-1311
Sprache: Englisch
Referenz zum Volltext: https://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/09585192.2023.2273331
https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2273331
Dokumentart: Wissenschaftlicher Artikel
Verbund-Nachweis: 1891830139
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