dc.contributor.author |
Brändle, Tobias |
de_DE |
dc.date.accessioned |
2015-03-05T14:09:08Z |
|
dc.date.available |
2015-03-05T14:09:08Z |
|
dc.date.issued |
2014 |
de_DE |
dc.identifier.isbn |
978-3-88573-060-6 |
de_DE |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10900/60085 |
|
dc.language.iso |
en |
de_DE |
dc.language.iso |
de |
de_DE |
dc.publisher |
Tübingen : IAW |
de_DE |
dc.relation.ispartofseries |
IAW-Forschungsberichte ; 75 |
de_DE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
|
dc.subject.ddc |
330 |
de_DE |
dc.title |
Essays on economic effects of labour market institutions, especially in industrial relations |
de_DE |
dc.type |
PhDThesis |
de_DE |
utue.artikel.swb |
42599225X |
de_DE |
utue.kommentar.intern |
Zugl.: Tübingen, Univ., Diss,, 2014. |
de_DE |
utue.personen.pnd |
Brändle, Tobias/425764036 |
de_DE |
utue.personen.roh |
Brändle, Tobias |
de_DE |
utue.publikation.seitengesamt |
IX, 180 S. : graph. Darst. ; 240 mm x 160 mm, 582 g. |
de_DE |
utue.titel.verfasserangabe |
Tobias Brändle |
de_DE |
utue.publikation.abrufzeichen |
tdis |
de_DE |
utue.publikation.swbdatum |
1502 |
de_DE |
utue.publikation.ddcroh |
330 |
de_DE |
utue.publikation.fachbereich |
35 |
de_DE |
utue.publikation.fakultaet |
6 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
de_DE |