dc.contributor.author |
Chlosta, Kristin |
de_DE |
dc.date.accessioned |
2013-10-24T09:13:10Z |
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dc.date.available |
2013-10-24T09:13:10Z |
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dc.date.issued |
2012 |
de_DE |
dc.identifier.isbn |
978-3-86618-671-2 |
de_DE |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10900/36731 |
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dc.language.iso |
de |
de_DE |
dc.publisher |
München ; Mering : Hampp |
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dc.relation.ispartofseries |
Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik ; 25 |
de_DE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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dc.subject.classification |
Deutschland |
de_DE |
dc.subject.classification |
Österreich |
de_DE |
dc.subject.classification |
Schweiz |
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dc.subject.classification |
Dienstrecht |
de_DE |
dc.subject.classification |
Reform |
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dc.subject.classification |
Universität |
de_DE |
dc.subject.classification |
Karriereplanung |
de_DE |
dc.title |
Anreiz- und Selbstselektionswirkungen von Berufungswettbewerben an deutschen Universitäten : eine Analyse der Erfolgsaussichten der jüngsten Dienstrechtsreform |
de_DE |
dc.type |
PhDThesis |
de_DE |
utue.artikel.swb |
358205379 |
de_DE |
utue.kommentar.intern |
Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2011. |
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utue.personen.pnd |
Chlosta, Kristin/370138236 |
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utue.personen.roh |
Chlosta, Kristin |
de_DE |
utue.publikation.seitengesamt |
X, 220 S. : graph. Darst. |
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utue.publikation.auflage |
1. Aufl. |
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utue.titel.verfasserangabe |
Kristin Chlosta |
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utue.publikation.abrufzeichen |
tdis |
de_DE |
utue.publikation.swbdatum |
1202 |
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utue.publikation.fachbereich |
QII |
de_DE |
utue.publikation.fakultaet |
6 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
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