Betriebskriminalität und Betriebsjustiz

Abstract

Dies ist ein Zwischenbericht über ein in einem früheren Artikel angekündigtes Forschungsprojekt. Der Bericht basiert im wesentlichen auf einer schriftlichen Befragung bei Betriebsleitungen in Baden-Württemberg. Dabei ergibt sich, daß die bekanntgewordene innerbetriebliche Kriminalität für die meisten Betriebe kein besonders akutes Problem darstellt. Die registrierte Kriminalität steigt mit der Zahl der Kontrollorgane, auch wenn man die Betriebsgröße konstant hält. Ferner werden vier betriebliche Reaktionsmöglichkeiten diskutiert, und schließlich wird gezeigt, daß unter den betrieblich registrierten Tätern die Frauen unterrepräsentiert und die (männlichen) Gastarbeiter überrepräsentiert sind.

This is a progress report on a research project outlined in an earlier article (11 Abstracts on Criminology and Penology, No. 1/1971, pp. 6—14). The report is based on a mailed questionnaire survey conducted with management representatives of a sample of industrial corporations in Baden-Württemberg. The results indicate that crime is not a high-priority problem for most corporations contacted. Known criminality rises with the number of enforcement personnel, even when company size is held constant. Furthermore, four types of corporate disposition of norm violators are discussed: 1) waiving sanctions, 2) internal sanctions, 3) labor law reaction, 4) penal law reaction. Finally, it is shown that among the „offenders known to corporate management“, women are underrepresented while foreign workers are overrepresented.