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Zitierfähiger Link (URI): |
http://hdl.handle.net/10900/127713
http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:21-dspace-1277134 http://dx.doi.org/10.15496/publikation-69076 |
Dokumentart: | Dissertation |
Erscheinungsdatum: | 2022-06-02 |
Originalveröffentlichung: | Kapitel 2 erschienen in: Empir Econ 62, 157–186 (2022). https://doi.org/10.1007/s00181-021-02042-2. Kapitel 3 erschienen in: Economics Letters 185 (2019): 108718. |
Sprache: | Englisch |
Fakultät: | 6 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
Fachbereich: | Wirtschaftswissenschaften |
Gutachter: | Kampkötter, Patrick (Prof. Dr.) |
Tag der mündl. Prüfung: | 2022-06-01 |
DDC-Klassifikation: | 330 - Wirtschaft |
Freie Schlagwörter: |
Vergütung Vorstandsvegütung Stammzellspende Hilfsbereitschaft Unternehmenskultur Quantilsregression Kooperation Stem cell donation Helping Corporate culture Quantile regression Commitment Compensation |
Lizenz: | http://tobias-lib.uni-tuebingen.de/doku/lic_mit_pod.php?la=de http://tobias-lib.uni-tuebingen.de/doku/lic_mit_pod.php?la=en |
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