Zulässige Druckausübung im Arbeitsrecht?

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dc.contributor.author Reichold, Hermann de_DE
dc.contributor.author Pfrang, Sebastian Ferdinand de_DE
dc.date.accessioned 2018-02-13T15:22:47Z
dc.date.available 2018-02-13T15:22:47Z
dc.date.issued 2018 de_DE
dc.identifier.issn 1614-614X de_DE
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10900/80453
dc.language.iso de
dc.rights info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subject.classification Deutschland de_DE
dc.subject.classification Druckkündigung de_DE
dc.title Zulässige Druckausübung im Arbeitsrecht? de_DE
dc.type Article de_DE
utue.artikel.swb 497246473 de_DE
utue.personen.pnd Reichold, Hermann/164044310 de_DE
utue.personen.pnd Pfrang, Sebastian/462904113 de_DE
utue.publikation.seiten 30-40 de_DE
utue.personen.roh Reichold, Hermann de_DE
utue.personen.roh Pfrang, Sebastian de_DE
dcterms.isPartOf.ZSTitelID Ad legendum de_DE
dcterms.isPartOf.ZS-Issue 1 de_DE
dcterms.isPartOf.ZS-Volume 15(2018) de_DE
utue.titel.verfasserangabe Prof. Dr. Hermann Reichold/Sebastian Pfrang de_DE
utue.publikation.abrufzeichen t024 de_DE
utue.publikation.swbdatum 7501 de_DE


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