Eine Reise nach Indien. Übersetzungen eines Modells

Abstract

Die vorliegende Dissertation beschäftigt sich mit der kulturellen Integration mehrerer Geschäftseinheiten von verschiedenen Automobilzulieferern nach einer Akquisition aus organisationsethnologischer Perspektive. Dabei beschreibt der Autor den Integrationsprozess auf Ebene der white collar employees und des Top-Managements. Der Hintergrund dieser Studie bildet die Akquisition einer Geschäftseinheit einer indischen „industrial lineage firm“ (Lachaier 1992:33; vgl. Holmström 2011; vgl. Harriss 2001) durch ein deutsches multinationales Unternehmen (vgl. Hill 2009).