dc.contributor.author |
Hartmeyer, Elisabeth |
de_DE |
dc.date.accessioned |
2014-04-10T13:50:27Z |
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dc.date.available |
2014-04-10T13:50:27Z |
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dc.date.issued |
2014 |
de_DE |
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10900/51038 |
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dc.language.iso |
de |
de_DE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
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dc.subject.classification |
Deutschland |
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dc.subject.classification |
Arbeitnehmer |
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dc.subject.classification |
Kommunikationsverhalten |
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dc.subject.classification |
Onlinecommunity |
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dc.subject.classification |
Kündigungsgrund |
de_DE |
dc.title |
Soziale Medien im arbeitsrechtlichen Pflichtenkreis : Facebook, Twitter & Co. im Kontext des Kündigungsschutzrechts |
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dc.type |
BookPart |
de_DE |
utue.artikel.swb |
403406358 |
de_DE |
utue.personen.pnd |
Hartmeyer, Elisabeth/367520508 |
de_DE |
utue.publikation.seiten |
S. 97-113 |
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utue.personen.roh |
Hartmeyer, Elisabeth |
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utue.publikation.buchdesbeitrags |
Neue Arbeitswelt |
de_DE |
utue.titel.verfasserangabe |
Elisabeth Hartmeyer |
de_DE |
utue.publikation.abrufzeichen |
t024 |
de_DE |
utue.publikation.swbdatum |
7903 |
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