Inhaltszusammenfassung:
Die Untersuchung gibt Auskunft über Beschäftigungsdaten, Einstellungen und arbeitspolitische Haltungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in kirchlichen und diakonisch-karitativen Einrichtungen in Deutschland. Analysiert werden Indikatoren zum Arbeitsverständnis, zu sichtbarer Kirchlichkeit, zum Bezug auf Gewerkschaften und zur Handlungs- und Konfliktorientierung der Beschäftigten hinsichtlich der Gestaltung ihrer eigenen Lohn- und Arbeitsbedingungen.
Der Untersuchung liegt ein Datensatz von über 2.600 Fällen zugrunde. Der Datensatz geht aus einer bundesweiten Fragebogenbefragung von kirchlich Beschäftigten hervor, die im Zeitraum 2006 - 2007 durchgeführt worden ist. Die gefundenen Ergebnisse haben inhaltliche und typologische Relevanz über die Stichprobe hinaus, insbesondere für den Bereich der evangelischen Kirchen und die Diakonie.
In der Zusammenschau zeigt sich ein evidentes Spannungsverhältnis zwischen institutioneller Bindung, Selbstverständnis und Handlungsorientierung kirchlich Beschäftigter auf der einen Seite und dem Selbstverständnis der Kirchen über den Charakter und die Regulierungsweise der kirchlichen Arbeitnehmer-/Arbeitgeberbeziehungen auf der anderen Seite.