Gleichbehandlungsgebot im Arbeitsverhältnis in den Religionsgemeinschaften - eine rechtsvergleichende Untersuchung zwischen Deutschland und Taiwan

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dc.contributor.advisor Kästner, Karl-Hermann (Prof. Dr.) de_DE
dc.contributor.author Chou, Jing-Fan de_DE
dc.date.accessioned 2012-08-27 de_DE
dc.date.accessioned 2014-03-17T11:22:28Z
dc.date.available 2012-08-27 de_DE
dc.date.available 2014-03-17T11:22:28Z
dc.date.issued 2012 de_DE
dc.identifier.other 370362829 de_DE
dc.identifier.uri http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:21-opus-63870 de_DE
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10900/43765
dc.description.abstract Mit der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob und inwieweit sich das taiwanische Recht an dem Konzept des deutschen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebots in Hinsicht der Religionsgemeinschaften als Arbeitgeber, vor allem an den Bestimmungen des § 9 des am 18. August 2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, ein Beispiel nehmen kann. Da das Verfassungsrecht die Grundlage der rechtlichen Ordnung darstellt, ist es geboten, zunächst die betreffenden verfassungsrechtlichen Normen der beiden Länder zu skizzieren. Jeweils in Anschluss daran befasst sich diese Arbeit weiter damit, wie das arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgebot unter Berücksichtigung von Interessen der Religionsgemeinschaften als Arbeitgeber einerseits und der Arbeitnehmer andererseits im Rahmen der verfassungsrechtlichen Gebote durchgesetzt werden soll. Berücksichtigt werden dabei auch die spezifischen historischen bzw. gesellschaftlichen Hintergründe in Taiwan, die die Entwicklung des Religions- sowie Arbeitsrechts beeinflusst haben. Zu solchen Hintergründen gehört vor allem der Ausnahmezustand, der ca. 40 Jahre Taiwan herrscht hatte und erst im Jahr 1987 aufgehoben wurde. de_DE
dc.description.abstract The purpose of this work is to investigate whether and to what extent the Taiwanese law can take an example by the concept of the equal treatment of germany labor law in respect of the religious communities and their employers. Since the constitutional law is the basis of the legal order, it is necessary to at first outline the relevant constitutional standards of the two countries. Subsequently, this work will deal with this question: how - taking into account interests of religious communities as employers on the one hand and interests of employees on the other hand - can the principle of equal treatment be enforced under the constitutional requirements? en
dc.language.iso de de_DE
dc.publisher Universität Tübingen de_DE
dc.rights ubt-podok de_DE
dc.rights.uri http://tobias-lib.uni-tuebingen.de/doku/lic_mit_pod.php?la=de de_DE
dc.rights.uri http://tobias-lib.uni-tuebingen.de/doku/lic_mit_pod.php?la=en en
dc.subject.classification Religionsfreiheit , Deutschland , Taiwan de_DE
dc.subject.ddc 340 de_DE
dc.subject.other Religionsgemeinschaften , Gleichbehandlungsgebot , AGG , Rechtsvergleich de_DE
dc.subject.other Freedom of Religion , Principal of Equal Treatment , Religious Communities , Comparative Legal Analysis en
dc.title Gleichbehandlungsgebot im Arbeitsverhältnis in den Religionsgemeinschaften - eine rechtsvergleichende Untersuchung zwischen Deutschland und Taiwan de_DE
dc.title Equal treatment in employment in religious communities - a comparative study between Germany and Taiwan en
dc.type PhDThesis de_DE
dc.date.updated 2012-08-27 de_DE
dcterms.dateAccepted 2012-07-31 de_DE
utue.publikation.fachbereich Rechtswissenschaft de_DE
utue.publikation.fakultaet 3 Juristische Fakultät de_DE
dcterms.DCMIType Text de_DE
utue.publikation.typ doctoralThesis de_DE
utue.opus.id 6387 de_DE
thesis.grantor 3 Juristische Fakultät de_DE

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