Inhaltszusammenfassung:
Der Soziale Dialog im Sinne des EG-Vertrages ist eine Kommunikationsform zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen auf europäischer Ebene sowohl untereinander als auch mit Organen der EU. Die vorliegende Dissertation untersucht die Auswirkungen dieses Dialoges im Bereich der europäischen Normerzeugung sowie der Umsetzung dieser Normen auf europäischer wie nationaler Ebene. Insbesondere wird das Kernverfahren des Sozialen Dialogs betrachtet wobei der Schwerpunkt auf der Analyse der Rechtswirkungen von abgeschlossenen Vereinbarungen liegt.