Adressatenorientierung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Basis von arbeitsbezogener Gesundheitskompetenz

Abstract

Die Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt erfordern eine ganzheitliche Ausrichtung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Adressatenorientierung bietet dabei eine Möglichkeit, um die Bedarfe der Beschäftigten in den Unternehmen zu erfassen und diese zielgerichtet mit passenden Maßnahmen zu unterstützen. Übergeordnetes Ziel dieser Dissertation ist es, einen Beitrag zur Adressatenorientierung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Basis von arbeitsbezogener Gesundheitskompetenz zu leisten. Dazu wurde eine Skala zur arbeitsbezogenen Gesundheitskompetenz entwickelt und validiert. Dies bildete den Ausgangspunkt im Rahmen eines variablenorientierten Forschungsansatzes Zusammenhänge der arbeitsbezogenen Gesundheitskompetenz mit weiteren arbeitsnahen Gesundheitsindikatoren zu analysieren. In einem person-orientierten Forschungsansatz wurden daraufhin unter Einbezug von individuellen und organisationalen Faktoren arbeitsbezogene Ressourcenprofile gebildet, die eine Grundlage für eine bedarfsorientierte Anpassung und Entwicklung von maßgeschneiderten Interventionen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement bieten. Informationen zu arbeitsbezogener Gesundheitskompetenz sowie ein Tool zur Einschätzung der arbeitsbezogenen Ressourcenprofile wurden in einer Praxisorientierung in einer adressatenorientierten und diversitätssensiblen Servicestelle für Betriebliches Gesundheitsmanagement implementiert und evaluiert.